Tarsila Carvalho: O mundo precisa de mais mulheres na liderana

O ano 2018 e a liderana feminina em grandes empresas nunca teve tanto destaque como agora. Com a evoluo do debate sobre a importncia de uma sociedade cada dia mais igualitria, fica a certeza que cada vez mais bem-vinda a insero da mulher lder no mundo dos negcios. Porm, em contraponto com essa evoluo, infelizmente, ainda considerada uma notcia de destaque quando uma mulher alcana um cargo de liderana, principalmente em funes que tradicionalmente seriam ocupadas por homens, tanto em altos cargos como em indstrias consideradas como masculinas, tal qual a de tecnologia.

Sendo assim, atualmente os desafios esto em mostrar a competncia independentemente do gnero e, principalmente, criar uma identidade prpria, sem incorporar elementos mais comumente masculinos ao estilo de liderana, mas demonstrando eficincia e eficcia nos projetos e trabalhos gerenciados por mulheres.

Mulheres so normalmente consideradas mais maternais e mais emotivas – o que no uma regra e, mesmo que fosse, isso no deveria anular seus outros predicados, como a capacidade de liderar grandes setores, sua inteligncia emocional e capacidade de gerenciar crises, por exemplo, entre tantas outras atribuies que s agregam ao ambiente corporativo. Cada indivduo tem suas prprias competncias e deve explor-las de acordo com a equipe e o objetivo que se tenha.

Uma forma prtica de responder a qualquer confronto ou dvida sobre a liderana feminina est nos exemplos vindos de tantas profissionais, mulheres que a cada dia constroem uma carreira profissional slida, sabendo seus objetivos e seus potenciais, acreditando em si mesmas e em sua capacidade de desenvolvimento, gesto e entrega. Somente assim, a lder ser capaz de mobilizar e desenvolver um time. Alm disso, dados tambm nos ajudam a ver que o futuro pode ser muito bom e que a sociedade s tem a ganhar com a representatividade feminina. Se houvesse a equidade de gneros no mundo, o PIB mundial teria um aumento de US$ 28 trilhes em sete anos (dado apresentado pela pesquisa Closing the Gender Gap, da McKinsey & Company). Esta mesma pesquisa ainda revela que se a desigualdade tivesse fim no Brasil, o nosso PIB teria um aumento de US$ 850 bilhes.

As corporaes caminham para obter ambientes mais igualitrios e justos, muito j se conquistou no momento em que o debate foi aberto, mas ainda existe um caminho longo para se percorrer e, sem dvida, a liderana feminina ainda pode contribuir muito para um futuro mais amplo, promissor e, principalmente, democrtico a todos.

Tarsila Carvalho, ex-diretora geral da Blue Tree Hotels, CFO na Vivere (Grupo Accenture) e diretora de business intelligence no Grupo Estado, assumiu o cargo de CEO da Delinea no fim de 2017. A Delinea se tornou uma exceo entre as empresas de tecnologia brasileiras, na qual a diretoria majoritariamente feminina, j que Margarete Kleis e Larissa Kleis tambm so heads da empresa que atua nos ramos de tecnologia e educao, por ser especializada na produo de contedo EaD.

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